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人力资源理念

■人力资源管理基本理念
人是企业创造价值的主体,人力资源的开发与管理是企业管理的首要任务。
■人力资源工作方针
用宗申品牌吸引人,用真诚忠信感动人;
用宗申理念凝聚人,用机会挑战激发人;
用竞争机制选拔人,用激励机制鼓励人;
用培训机制重塑人,用福利待遇留住人。
■择人原则
能力与道德、经验与潜质并重。
■用人之道
任人唯贤、人尽其才、才尽其用;
能者上、平者让、庸者下。
■人力资源管理基本准则
公开:制度面前人人平等,追求制度执行的透明度;
公平:为每个员工提供平等竞争的机会;
公正:实事求是评价员工业绩,合情合理支付劳动报酬。
■人力资源工作基本原则
实事求是,进取创新,团结协作,精干高效;
举贤不避亲,招聘进程序;
建立赛马机制,淡化点将意识。
 

人力资源管理

■培训
员工是公司可持续发展的动力,重视员工培训是公司一贯的传统。通过培训,统一员工对企业文化的认识、质量技术要求等公司管理行为和标准,让员工 在思想与步调上与公司的发展保持一致。同时,公司为员工提供专业和管理两个方面的职业发展双通道,员工可以根据自己的特质,结合企业发展需要,自主设计职 业发展路径。在员工实现职业发展路径的过程中,公司会提供完善的对应培训服务,让员工及时掌握职业发展所需的知识技能,为员工的成功提供支持。
■薪酬
公司根据员工的职位、能力和绩效,为员工提供在内部具有公平性、外部具有竞争性的薪酬水平。
■绩效
通过流程化的绩效目标设定、沟通、绩效评估与反馈,对组织及您个人的绩效进行管理。绩效结果将应用于你的绩效奖金分配、培训、淘汰、晋升、岗位调配等。
■招聘
公司建立招聘、选拔、面试、甄选等规范的人才引进流程和机制,为人才提供公平、公开的竞聘机会,同时为企业招纳最适合的人才。
■关爱员工
员工是企业最宝贵的财富,企业在员工的安全和幸福方面提供如下服务:
  • 提供环境优雅的园林式厂区环境,工作之余可以漫步林荫道、欣赏各色花草。

  • 提供家电配套齐全、环境优雅的员工公寓。

  • 提供网球场、篮球场、乒乓球场等娱乐场所,员工可以选择性的参加健身舞、练瑜珈等活动。

  • 提供现代化生产线的员工食堂,提供方便的员工自助服务及周到的服务态度。

  • 提供每年一次的健康体检,有效预防员工疾病。

  • 提供优惠购买摩托车和福利住房的员工福利。

 

我们对您的要求

 
我们相信宗申的员工都是杰出的,而前提是您需要具备下面列出的全部或者至少大部分的特质。您加入公司的同时就承诺将履行这些对个人领导力的要求。不过不必有所顾虑,公司完善的培训发展系统将为您的事业发展助一臂之力。
诚信为本
1. 实事求是
2. 为所应为
3. 力求多样
完美执行
4. 业务敏锐
5. 技艺精湛
6. 质量第一
7. 勇气胆识
8. 追求成效
9. 客户满意
发展关系
10. 建设团队
11. 心系客户
12. 回馈社会